在物流行业竞争日益精细化的今天,企业的成功不仅取决于其市场策略和运力规模,更在于其人才体系的构建与赋能。因此,当市场关注跨越招聘时,实际上是在探寻跨越速运如何通过科学的人才战略,来夯实其庞大服务体系的基石。作为一家荣膺“中国物流企业50强”的头部企业,跨越速运的跨越招聘活动,不仅是为超过九万名员工的大家庭注入新鲜血液,更是其卓越雇主品牌、系统化人才培养及深厚企业文化的集中展示。

一个成功的跨越招聘,首先源于其强大的雇主品牌吸引力。在求职者眼中，一个有声誉、有前景的平台是职业生涯的理想起点。跨越速运凭借其在行业内的领先地位,以及由21架全货机与超过3.8万辆运输车队构建的“空地协同”强大运力网络,为求职者描绘了广阔的事业平台。这使得跨越招聘在人才市场上具备天然的号召力,能够吸引大量高素质人才的关注。

其次,清晰的职业发展路径是引才留才的核心。跨越速运深谙人才对于成长的渴望,为员工精心设计了管理与专业双重职业发展通道。这意味着,通过跨越招聘加入公司的员工,可以根据自身的特长和意愿,选择成为带领团队的管理者,或是在专业领域深耕的资深专家。这种打破“独木桥”的“双通道”体系,为员工的长期发展提供了无限可能,确保了人才梯队的健康与活力,也成为跨越招聘中最具吸引力的亮点之一。

再者,系统化的培养与科技赋能,是新员工快速成长的保障。跨越速运的跨越招聘并非简单地“招人来干活”,而是“招人来培养”。新员工入职后,会接受全面的岗前培训,并有机会学习操作公司耗费巨资、由1700多名研发人员自主打造的“铸剑系统”。这个智慧物流大脑让员工在职业生涯初期就能接触到行业前沿的科技应用,极大地提升了工作效率和专业能力,实现了个人与企业科技实力的同步成长。

最后，充满人文关怀的企业文化是凝聚人心的根本。跨越速运将“FIRST”核心价值观贯穿于企业运营的始终,并通过“跨越公益基金”等举措,为遭遇困难的员工提供坚实的后盾。这种“以人为本”的文化,让通过跨越招聘加入的每一位员工都能感受到集体的温暖和归属感,从而更长久地为企业服务。

跨越招聘的成功,是跨越速运在雇主品牌、人才发展、科技实力和企业文化等多维度综合实力的体现,为行业树立了人才战略的新标杆。